Magna Seating Lipovka to zakład związany z produkcją komponentów dla przemysłu motoryzacyjnego, oceniany przez pracowników przede wszystkim pod kątem wynagrodzenia, stabilności zatrudnienia, atmosfery i możliwości rozwoju. Dostępne opinie obejmują 24 obszary oceny, a profil firmy zawiera 24 recenzje i 17 komentarzy.
Na podstawie przedstawionych ocen można stwierdzić, że pracownicy umiarkowanie pozytywnie oceniają stabilność i perspektywy działalności firmy, uprzejme i sprawiedliwe traktowanie oraz możliwość doceniania ich pracy. Najczęściej wskazywanym atutem są stanowiska dla osób bez doświadczenia.
Podstawowe informacje o firmie
Profil firmy wskazuje około 225 pracowników oraz działalność w zakresie produkcji wyrobów metalowych. Magna vyrábí karoserie a podvozky, vnější součásti, sedačky, elektronické součásti hnacích jednotek, zrcátka, uzávěry, střešní systémy a moduly a dokáže zajistit také kompletní výrobu a montáž vozidel.
Magna je dnes celosvětově jedním z největších dodavatelů komponentů pro automobilový průmysl. Její součástí jsou výrobní závody, vývojářské dílny, konstrukční a prodejní centra ve 28 zemích světa.
Pro Magnu pracuje více než 168 000 zaměstnanců, kteří zákazníkům, převážně výrobcům původního zařízení (OEM) pro lehké nákladní vozy, poskytují mimořádně kvalitní produkty díky inovativním procesům a výrobě na světové úrovni.
Opinie pracowników według głównych obszarów
Oceny pracowników zostały podzielone na wszystkie działy i obszary, których jest łącznie 24. Wśród ocenianych elementów znajdują się między innymi stabilność i perspektywy biznesowe, traktowanie pracowników, współpracownicy, menedżerowie, możliwość wyrażania uznania oraz satysfakcja z wynagrodzenia.
| Obszar oceny | Ocena |
|---|---|
| Stabilność i perspektywy działalności | 55 % |
| Uprzejme i sprawiedliwe traktowanie | 58 % |
| Możliwość wyrażania uznania | 59 % |
| Satysfakcja z wynagrodzenia | 58 % |
Stabilność i perspektywy działalności
Ocena stabilności i perspektyw działalności wynosi 55 %. Oznacza to umiarkowany poziom zaufania pracowników do długoterminowej sytuacji firmy oraz jej możliwości rozwoju.
Znaczenie dla oceny stabilności ma fakt, że Magna jest dziś jednym z największych na świecie dostawców komponentów dla branży motoryzacyjnej. Magna je dnes celosvětově jedním z největších dodavatelů komponentů pro automobilový průmysl.
Jednocześnie działalność zakładu pozostaje powiązana z przemysłem motoryzacyjnym i produkcją dla producentów oryginalnego wyposażenia. Pro Magnu pracuje více než 168 000 zaměstnanců, kteří zákazníkům, převážně výrobcům původního zařízení (OEM) pro lehké nákladní vozy, poskytují mimořádně kvalitní produkty díky inovativním procesům a výrobě na světové úrovni.
Uprzejme i sprawiedliwe traktowanie
W obszarze uprzejmego i sprawiedliwego traktowania firma uzyskała 58 %. Wynik pokazuje, że opinie pracowników na temat codziennych relacji z pracodawcą są umiarkowanie pozytywne, choć nie oznacza to jednakowej oceny we wszystkich zespołach i działach.
Możliwość doceniania pracowników
Możliwość wyrażania uznania została oceniona na 59 %. Jest to najwyższa z podanych ocen dotyczących środowiska pracy, choć różnica między poszczególnymi obszarami pozostaje niewielka.
Ocena obejmuje to, w jakim stopniu pracownicy mogą otrzymywać uznanie za swoją pracę i sami wyrażać docenienie wobec innych osób. Wynik wskazuje na umiarkowanie pozytywny odbiór tego elementu kultury organizacyjnej.
Wynagrodzenie w opiniach pracowników
Satysfakcja z wynagrodzenia wynosi 58 %. Im wyższa liczba, tym większe zadowolenie osób, które oceniły swoje wynagrodzenie. Liczba przedstawia średni poziom satysfakcji pracowników z pensji.
| Ocena wynagrodzenia | Odsetek wskazań |
|---|---|
| Moja pensja jest bardzo dobra | 29 % |
| Moja pensja jest przyzwoita | 521 % |
| Mogłoby być lepiej, ale nie narzekam | 938 % |
| Prawdopodobnie zarabiałbym lepiej gdzie indziej za tę samą pracę | 521 % |
| Zdecydowanie zarabiałbym lepiej gdzie indziej za tę samą pracę | 313 % |
Najczęściej wskazywana odpowiedź brzmi: „Mogłoby być lepiej, ale nie narzekam”, wybrana przez 938 %. Kolejne odpowiedzi „Moja pensja jest przyzwoita” oraz „Prawdopodobnie zarabiałbym lepiej gdzie indziej za tę samą pracę” uzyskały po 521 %.
Odpowiedź „Moja pensja jest bardzo dobra” wybrało 29 %, natomiast „Zdecydowanie zarabiałbym lepiej gdzie indziej za tę samą pracę” wskazało 313 %. Przedstawione wartości należy traktować jako dokładne dane zamieszczone przy poszczególnych odpowiedziach.
Atmosfera, współpracownicy i przełożeni
Wśród obszarów ocenianych przez pracowników znajdują się także współpracownicy oraz menedżerowie. Materiał nie podaje odrębnych wartości liczbowych dla tych dwóch kategorii, dlatego nie można na ich podstawie wskazać jednoznacznej średniej oceny relacji w zespołach ani stylu zarządzania.
Na ogólną ocenę środowiska pracy wpływają jednak wyniki dotyczące uprzejmego i sprawiedliwego traktowania oraz możliwości wyrażania uznania. Odpowiednio wynoszą one 58 % i 59 %.
Dla kogo może być to miejsce pracy?
Jednym z najczęściej docenianych elementów są stanowiska dla osób bez doświadczenia. Jobs for people with no work experience recommended by 12.
Pracownicy wskazują także możliwość wykorzystania języków obcych. Opportunity to use foreign languages recommended by 5.
Trzecim wymienionym atutem są złożone zadania. Complex tasks recommended by 4.
- Stanowiska dla osób bez doświadczenia - wskazane przez 12 osób.
- Możliwość wykorzystania języków obcych - wskazana przez 5 osób.
- Złożone zadania - wskazane przez 4 osoby.
Na tej podstawie Magna Seating Lipovka może być rozważana przez osoby rozpoczynające karierę, kandydatów zainteresowanych produkcją przemysłową oraz pracowników szukających zadań wymagających większego zaangażowania.
Doświadczenie pracowników i zakres opinii
Profil zawiera 24 recenzje oraz 17 komentarzy. Najbardziej pomocny komentarz pochodzi od obecnego pracownika działu produkcji, który pracował u pracodawcy ponad 5 lat i opublikował opinię w marcu 2021 roku.
Obecność opinii osoby zatrudnionej w produkcji przez ponad 5 lat pokazuje, że wśród recenzentów znajdują się także pracownicy z dłuższym stażem. Nie pozwala to jednak automatycznie ocenić warunków pracy na wszystkich stanowiskach, ponieważ doświadczenia mogą różnić się między działami.
Rozwój techniczny i współpraca ze szkołami
Informacje o działalności Magna pokazują silne powiązanie firmy z kształceniem technicznym i przygotowaniem przyszłych pracowników. Nowý školní rok odstartoval a Magna byla opět u toho. Zástupci společnosti navštívili Střední odbornou školu a Střední odborné učiliště v Nymburce, kde se setkali se studenty technických oborů a předali jim praktické vybavení využitelné při výuce i odborném výcviku.
Dvě setkání během několika dní ukázala spolupráci Magny s technickými školami v Libereckém kraji ze dvou různých stran. Na konci srpna jsme se na Průmyslovce Liberec bavili o tom, co budou její žáci potřebovat v budoucí praxi.
První zářijový den jsme pak v Magně přivítali ty, kteří svou cestu technickým vzděláváním teprve začínají. Školní lavice jsou jedna věc, skutečný provoz druhá.
I letos jsme proto v našich závodech přivítali desítky středoškoláků, kteří u nás v rámci povinných praxí získávali první zkušenosti z reálného pracovního prostředí. Współpraca ze szkołami może być istotna dla osób, które chcą jeszcze przed zatrudnieniem poznać środowisko produkcyjne.
Praktyki i kontakty ze szkołami technicznymi
Magna Liberec byla oceněna 2. místem mezi TOP partnery školy za to, že u nás v uplynulém školním roce absolvovalo odbornou praxi 21 jejích studentů. Wydarzenia tego typu wskazują, że firma rozwija relacje ze szkołami kształcącymi w obszarach technicznych.
Magna se letos opět představila na Burze firem na liberecké Průmyslovce, kde se potkala se studenty technických oborů - především strojírenství, IT a elektrotechniky. Magna se zúčastnila veletrhu pracovních příležitostí Career Day 2026, který se konal na Vysoké škole Škoda Auto.
Magna se zúčastnila Burzy škol, která proběhla v prostorách Střední odborné školy a Středního odborného učiliště Nymburk. Na akci se představily střední školy z celého regionu - od Nymburka přes Kolín až po Prahu.
Ve středu 1. 10. jsme se zúčastnili tradiční burzy firem na Střední škole a Mateřské škole Na Bojišti v Liberci. S touto školou dlouhodobě spolupracujeme a jsme rádi, že jsme mohli i letos studentům přiblížit, co obnáší práce v Magně a jaké možnosti praxe či budoucího uplatnění u nás mají.
Możliwości rozwoju i projekty dla uczniów
Magna wyhlásila další ročník grantového programu určeného pro střední školy v Libereckém kraji. Naším cílem je podporovat studenty i školy v projektech, které zlepšují kvalitu vzdělávání a každodenní život žáků.
V úterý 4. 11. 2025 se uskutečnilo finále letošního ročníku našeho Grantového programu pro SŠ, do kterého se zapojili žáci několika středních škol z Libereckého kraje. Cílem programu je podpořit žákovské projekty, které zlepšují prostředí škol a přinášejí nové nápady pro jejich rozvoj nebo zlepšují studentský život.
Ve čtvrtek 11. 12. 2025 jsme se již podruhé zapojili do projektu Krok k budoucnosti, který propojuje žáky základních škol se středními školami a firmami z regionu. Stejně jako při prvním ročníku jsme do projektu vstoupili ve spolupráci se Střední školou strojní, stavební a dopravní v Liberci, s níž nás pojí dlouhodobé partnerství.
Letošní ročník EDUCA EXPO ukázal, že spojení škol a firem má smysl a Magna u toho opět nechyběla. Naše společnost se zapojila hned do několika aktivit, které měly společný cíl: přiblížit mladým lidem svět techniky a ukázat, kam může vést cesta od školy k praxi.
Środowisko pracy i aktywności pracowników
Chceme, aby se všem u nás dobře pracovalo, a tak postupně zlepšujeme naše pracovní prostory. Tentokrát přišla řada na přístavek, kde sídlí kolegové z Engineeringu, TPV, Údržby a Správy budov.
Informacja o modernizowaniu przestrzeni dotyczy między innymi działów Engineering, TPV, utrzymania ruchu i administracji budynków. Pokazuje to, że warunki pracy są traktowane jako obszar wymagający stopniowych zmian.
W działalności firmy widoczne są także inicjatywy integracyjne i sportowe. V pátek 19. června se ve Vratislavicích nad Nisou uskutečnilo tradiční zaměstnanecké derby mezi závody Magna Liberec a Magna Nymburk.
Utkání slavnostně zahájil generální ředitel obou závodů Lukáš Škarýd a od prvních minut bylo jasné, že ani jeden z týmů nehodlá svému soupeři nic usnadnit. Takie wydarzenia tworzą okazję do kontaktu pracowników z różnych zakładów poza codziennymi obowiązkami.
Aktywność sportowa i wolontariat
Ve čtvrtek 28. května se v Raspenavě u Pensionu Hubert uskutečnil již 14. ročník oblíbeného štafetového závodu dvojic Magnatlon, do kterého se zapojilo 19 dvojic.
Uplynulou neděli jsme si společně užili skvělou sportovní atmosféru na Nymburský půlmaraton a desítka. Na start obou tratí se postavilo celkem 40 běžců z Magna Nymburk a Liberec, kteří poměřili síly na 10 km i půlmaratónské trase 21,1 km.
U příležitosti Den Země jsme v Magně uspořádali dobrovolnickou akci „Ukliďme Magnu“. Na pár hodin jsme vyměnili běžnou práci za pobyt venku a zaměřili se na úklid areálu i jeho blízkého okolí.
V Magně věříme, že pomoc má smysl, a když spojíme síly, můžeme udělat velký rozdíl. Díky příspěvkům z našeho charitativního fondu se podařilo přispět 40 000 Kč na nový elektrický vozíček pro malou Eleonorku.
Historia i pozycja grupy Magna
W 1957 roku przedsiębiorca austriackiego pochodzenia Frank Stronach otworzył w Toronto warsztat narzędziowy, z którego z czasem powstała firma Magna. V roce 1957 otevřel podnikatel rakouského původu Frank Stronach v kanadském Torontu nástrojařskou dílnu, z níž postupem času vyrostla společnost Magna.
Do roku 2026 jsme vstoupili slavnostněji než v předchozích letech - letos totiž slavíme 80 let od založení našeho předchůdce, společnosti Plastimat. Na této historii stojí dnešní Magna Bohemia jako firma, která se dlouhodobě vyvíjí a drží směr i v měnící se době.
Magna podpořila studenty technických oborů na SOŠ a SOU Nymburk. Magna Liberec zahájila školní rok s prváky i Průmyslovkou.
Jak czytać opinie o Magna Seating Lipovka
Ocena 58 % satysfakcji z wynagrodzenia nie oznacza, że każdy pracownik otrzymuje taką samą pensję, ponieważ wynagrodzenie może zależeć od stanowiska, działu, doświadczenia oraz zakresu obowiązków. Podobnie oceny dotyczące traktowania, stabilności i uznania przedstawiają średni obraz odpowiedzi osób, które wzięły udział w badaniu.
Najbardziej wyraźny obraz firmy wynika z połączenia kilku informacji: 24 recenzji i 17 komentarzy, około 225 pracowników, umiarkowanych ocen głównych obszarów, wskazania stanowisk dla osób bez doświadczenia oraz obecności złożonych zadań i możliwości wykorzystania języków obcych.
Osoba rozważająca pracę w Magna Seating Lipovka powinna zwrócić szczególną uwagę na konkretne stanowisko, dział i zakres obowiązków, ponieważ ogólna ocena firmy nie musi dokładnie odpowiadać doświadczeniom pracowników zatrudnionych w różnych częściach organizacji.
